## [Bewertungsrubrik](/de/node/53373) Definition Ein strukturiertes Bewertungsraster, das Bewertungskriterien und beschreibende Leistungsstufen aufführt und zur Beurteilung der Qualität eines Produkts, einer Leistung oder Aufgabe sowie zur Kommunikation von Erwartungen an Lernende dient. ## Prinzip Prinzip Explizite Kriterien und Level-Beschreibungen erhöhen die Transparenz, verbessern die Übereinstimmung zwischen Bewertern und liefern verwertbares Feedback, indem Evidenz mit Leistungsstandards verknüpft wird. ## Demonstration Demonstration Ein Rubric für einen Laborbericht, das Kriterien definiert (Forschungsfrage, Methode, Datenanalyse, Schlussfolgerungen, Schreibstil) und für jedes Kriterium Beschreibungen für Hervorragend, Gut, In Entwicklung und Anfang bietet. ## Fehlanwendung Fehlanwendung Vage oder sich überlappende Beschreibungen erstellen oder übermäßig detaillierte Punktesysteme, die Bewerter verwirren; das Rubric nur als Abhakliste verwenden ohne Kalibrierung oder Erklärung für Lernende. ## Konsequenz Konsequenz Richtig eingesetzt klären Rubrics Erwartungen, erleichtern die Bewertung, unterstützen verlässliche Benotung und erzeugen gezieltes Feedback zur Steuerung von Unterricht und Überarbeitung durch Lernende. ## Umkehrung Umkehrung Die Umkehrbestimmung ist die Vergabe einer numerischen Note ohne Kriterien oder Beschreibungen, die verschleiert, was die Note bedeutet und wie verbessert werden kann. ## Abgrenzung Abgrenzung Bezieht sich auf Instrumente, die Kriterien mit Leistungsstufen abbilden; schließt rohe numerische Skalen ohne Beschreibungen und informelles reines Kommentarfeedback ohne strukturierte Kriterien aus. ## Semantische Spannung Semantische Spannung Spannung besteht zwischen Rubrics, die primär der summativen Bewertung dienen, und solchen, die für formative Unterstützung konzipiert sind; dasselbe Modell kann mit unterschiedlichem Schwerpunkt beides leisten. ## Synthese Synthese Eine Bewertungsrubrik legt explizite Kriterien und abgestufte Beschreibungen fest, damit Lehrende und Lernende Arbeiten konsistent bewerten und Wege zur Verbesserung erkennen.